Электронный каталог СКУНБ им. Лермонтова

Статья


Румынина, В. В.
Прекращаем трудовые отношения с работником : трудовые отношения(окончание статьи, начало в 11' 2008) / В. В. Румынина // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ / гл. ред. А. Андрющенко.– 2008.– N12(78).– С.62-76.– Режим доступа : http://www.delo-press.ru/magazines/entrepreneur/issue/2008/12/.

Сегодня увольнение - это, наверно, самая распространенная кадровая процедура.Трудовое законодательство располагает несколькими видами оснований для увольнения тех, кто не желает этого делать. Первый и он же "мягкий" - по соглашению сторон. Оговоримся, что и работник может захотеть уволиться таким образом. Само название говорит об этом, а также о том, что такое увольнение является "полюбовным". Второй и он же "вынужденный" - сокращение. Это радикальный способ, но он таит немало подводных камней. Особняком стоят обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Разобраться в тонкостях увольнений поможет автор.


-- 1. Трудовое право.