Электронный каталог СКУНБ им. Лермонтова

Статья


Качан, П. А.
Мотивация и демотивация персонала: обратный эффект мотивационного процесса в современном управлении персоналом / П. А. Качан // Российское предпринимательство. – 2010. – № 8, вып. 2. – С.76-80. – Режим доступа : http://www.creativeconomy.ru/mag_rp/index.php?str=3&id=299.

Каждой организации в целях получения наилучших результатов деятельности необходимо научиться управлять мотивационными факторами и постоянно исследовать эффективность мотивационного процесса. В современных условиях компания в большей степени должна беспокоиться не о том, как мотивировать сотрудника, поскольку он уже обладает мотивацией, а о том, как не вызвать обратного эффекта, то есть демотивации.


-- 1. Управление персоналом.